Tres modelos de contratación. Siete países LatAm. Marcos nombrados — IRS, 1099-NEC, W-8BEN, AB5, LFPDPPP, LFT, Ley 25.326 (Argentina), Ley 1581 (Colombia) — con un desglose en español claro de qué aplica, cuándo y a quién.
Toda pregunta legal sobre contratación cross-border colapsa primero en una pregunta: ¿el talento LatAm es tu empleado, tu contratista independiente, o empleado de un tercero que trabaja para ti? Estas tres guías detalladas lo resuelven.
El talento LatAm es un contratista independiente. Le pagas directamente, te factura, y presentas un 1099-NEC (o ninguno, si está documentado correctamente vía W-8BEN).
Un proveedor EOR externo es el empleador legal en el país LatAm. Obtienes un empleado real con prestaciones locales, nómina y residencia fiscal. Pagas al EOR un fee mensual.
Tu talento LatAm sigue siendo contratista legal, pero un proveedor AOR gestiona papeleo de cumplimiento, ruteo de pagos y riesgo jurisdiccional a escala.
La ley de contratistas, la carga fiscal, las prestaciones obligatorias y las reglas de protección de datos varían por país. Estas guías conectan las reglas locales con el modelo de contratación que elijas.
"Cumplimiento resuelto" es un eslogan. Estos son los marcos nombrados que lo respaldan — los que tu abogado corporativo va a preguntar.
Cuéntanos el rol, seniority, país y horizonte esperado. Te respondemos con una recomendación de cumplimiento y una estimación real de costo — gratis, sin compromiso.
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