Guías prácticas para empresas hispanohablantes en EE.UU. contratando talento remoto LatAm. Compliance IRS, tratados fiscales, benchmarks salariales en USD y operaciones cross-border — datos verificados, sin marketing fluff.
El funnel de 4 etapas que produce 96% retención a 90 días. Benchmarks de tiempo a shortlist y qué hace un proceso oferta-aceptación real.
Wise vs Deel vs bank wire vs PayPal — benchmarks verificados de costo all-in. W-8BEN, 1099-NEC y la forma correcta de pagar en USD.
Ranges salariales verificados por rol, seniority y país. Senior Engineer, Staff, Principal — datos refrescados trimestralmente contra 25+ fuentes.
Deel, Remote, Pebl (ex-Velocity Global), Globalization Partners, Ontop — pricing, cobertura por país, y para qué use case sirve cada uno.
Ciudad de México, Buenos Aires, Bogotá, Medellín, Santiago — qué hace bien cada hub y dónde rompe para equipos norteamericanos.
IRS, 1099-NEC, FATCA, riesgo de misclassification (ABC test, AB5 California), Permanent Establishment. La checklist firmada por General Counsel.
Normas laborales, calendario de feriados, patrones de comunicación. Cómo se ven los pull requests cuando media equipo está en Bogotá y media en Austin.
96% de retención a 90 días no es suerte. Las 5 cosas que distinguen a los que se quedan de los que se van — datos del panel propio.
Benchmarks side-by-side para roles Senior Engineer en los tres mercados tech más grandes de LatAm. Verificado Q1 2026.
Qué hace y qué NO hace el tratado. Permanent Establishment, doble tributación, regla 183 días, W-8BEN explicado.