Colocando talento en 10 días hábiles

Contrata al mejor talento LatAm en 10 días hábiles. 3 semanas al cierre.

Shortlists curadas por humanos y potenciadas por sourcing agentic con IA. Evaluamos a cada finalista con el marco de entrevista STAR — no charlas informales. Superposición completa con horario laboral EE.UU.. Ahorros verificables. Compliance bajo contractor, EOR y AOR.

Empezar a contratar Ver tu ahorro
Sin cargos por adelantado. Solo pagas cuando contratas.
10 días a shortlist 3 semanas al cierre Compliance: LFPDPPP · LGPD · Ley 25.326
40–60%
ahorro promedio
10
días a shortlist
1–3 hr
huso compartido
5
verticales de talento
Respaldados por operadores e inversionistas que escalaron de Serie A a IPO
YC a16z. ENDEAVOR SOFTBANK Tiger Global Monashees JSV
El proceso de 10 días

Del brief al shortlist en diez días hábiles

Etapas claras, checkpoints semanales y revisión humana de finalistas. Sin cajas negras.

1

Brief inicial

Llamada de 60 minutos para definir rol, seniority, banda salarial, must-haves y dealbreakers. Recibes el scope escrito en 24 horas.

Día 0–1
2

Sourcing IA + humano

Sourcing agentic sobre nuestro panel de +25k perfiles LatAm, LinkedIn, GitHub, Behance y referidos — filtrado por la Chief Talent Officer.

Día 2–7
3

Shortlist curada

3–5 finalistas en tu bandeja con notas STAR, validación técnica, nivel de inglés y referencias completas.

Día 10
Cómo evaluamos

Tres capas de evaluación en cada finalista

Esta es la diferencia entre una base de CVs y una shortlist curada — por eso la retención a 90 días es del 96%.

Sourcing agentic con IA

Un pipeline multi-agente rastrea perfiles públicos, GitHub, Behance, X y LinkedIn — luego puntúa el fit contra tu brief escrito antes de que un humano lo vea.

Marco de entrevista STAR

Situation, Task, Action, Result — cada finalista nos lleva por tres proyectos reales. No son charlas informales ni preguntas de trivia.

Curación humana

Pamela Herrera, Founder & COO, revisa personalmente el ranking de finalistas antes de la entrega. Doce años colocando talento senior LatAm.

Ver metodología completa
Verticales de talento

Cinco verticales que colocamos cada semana

Especialización por vertical, no agencia generalista. Cada una tiene un recruiter dedicado con 8+ años en ese espacio.

Tecnología

Full-stack, backend, mobile, DevOps, ML/IA, data engineering.

Explorar Tech →

Marketing

Performance, contenido, lifecycle, growth PMs, líderes SEO.

Explorar Marketing →

Creativo & Ads

Product designers, brand designers, motion, copywriters.

Explorar Creativo →

Datos & IA

Data engineers, analistas, ML engineers, AI product leads.

Explorar Datos →

Ops Digitales

Ops managers, project managers, RevOps, customer success.

Explorar Ops →

Buscar en todas las verticales

Filtra +3,000 perfiles pre-evaluados por vertical, país, seniority y stack.

Abrir búsqueda →
Calculadora de ahorro en vivo

Ve cuánto ahorrarías en tu próxima contratación

Elige un rol y un país. Estimamos contra el rango de mercado US actual — sin email requerido. Los números se actualizan al cambiar la selección.

Las estimaciones usan el rango US 2026 para el rol seleccionado y un multiplicador país de nuestro panel interno. Verifica contra tu banda salarial antes de una oferta.

Abrir la calculadora completa (seniority + prestaciones) →

Costo anual estimado

Base US$145,000
LatAm all-in$60,900
Ahorras58%
Rango de mercado 2026 · verifica con tu banda salarial · no es asesoría fiscal ni legal
Guía salarial 2026

Bandas LatAm vs US, ingeniero senior

Comparación de 6 filas en USD, carga patronal incluida. De nuestro panel de colocaciones 2026 — la guía completa cubre 40+ roles en 5 países.

Abrir guía salarial
PaísBase (USD)Carga patronalAll-invs US
Estados Unidos$145,000+28%$185,600base
México$48,000+27%$60,900−67%
Argentina$42,000+22%$51,200−72%
Colombia$44,000+25%$55,000−70%
Chile$50,000+28%$64,000−66%
Perú$40,000+20%$48,000−74%
Rango 2026 · fuente panel SelectionBook · verifica con tu banda salarial antes de la oferta
Tres formas compliant de contratar

Contractor, EOR o AOR — el modelo que va con tu etapa

Contractor

1099 / B2B

Contratas directamente. Rápido de firmar, ideal para engagements cortos y staff-augmentation.

  • Firma la misma semana posible
  • Manejo 1099 / W-8BEN
  • Pago en tu ciclo habitual
Ver detalles

EOR

Más elegido

Somos el empleador legal en el país. Prestaciones locales completas, sin necesidad de entidad de tu lado. Ideal para contrataciones de largo plazo.

  • Empleador legal en México, Argentina, Colombia, Chile, Perú
  • Prestaciones locales y nómina incluidas
  • Garantía de reemplazo a 90 días
Empezar con EOR

AOR

Agent of record

Mantienes la relación de contractor; nosotros tomamos clasificación, contratos y pagos cross-border.

  • Ya tienes contractors en LatAm
  • Compliance y papeleo fuera de tu plato
  • Una factura mensual consolidada
Ver detalles
FAQ

Preguntas que hacen los equipos primero

Cualquier otra cosa, pregunta directo — respondemos en un día hábil.

¿Qué tan rápido podemos arrancar?

Diez días hábiles del brief al shortlist es nuestro estándar, tres semanas al cierre. Los contractors pueden arrancar la misma semana que se acepta la oferta.

¿Qué cubre la evaluación?

Cuatro puntos: validación técnica o de portfolio, evaluación de inglés, entrevista STAR + competencias, y verificación de referencias. Cada finalista recibe curación humana de nuestra Chief Talent Officer.

¿Qué pasa si la contratación no funciona?

Reemplazamos dentro de los primeros 90 días sin costo adicional.

¿Necesitamos una entidad en Latinoamérica?

No. Bajo EOR somos el empleador legal en el país; bajo AOR sostenemos la relación de contractor y el riesgo de compliance. Manejo de 1099 y W-8BEN incluido.

¿Cómo manejan la protección de datos cross-border?

Los contratos incluyen LFPDPPP (México), LGPD (Brasil), Ley 25.326 (Argentina) y cláusulas alineadas a GDPR cuando aplica. NDAs estándar y cesión de IP en cada engagement.

Tu próxima contratación ya está en Latinoamérica.

Envía el brief hoy. Candidatos calificados y pre-evaluados en tu bandeja en 10 días hábiles — o no pagas nada.

Empezar a contratar Enviar un brief