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Contrata Talento LatAm Listo Para Empresas en EE.UU.

Ingenieros, marketers, diseñadores y operadores pre-evaluados en México, Argentina, Colombia, Chile y Perú. Mismo huso horario que tu equipo en Nueva York, Miami, Austin o Los Ángeles. Cumplimiento IRS, 1099 y W-8BEN incluidos. La mitad del costo que un hire local.

Empezar a contratar Ver el ahorro real
50% ahorro
vs salarios EE.UU.
0–3hr offset
mismo huso laboral
21días
tiempo promedio de hire
96%
retención a 90 días

Por qué LatAm es la respuesta para scale-ups en EE.UU.

La compresión salarial en San Francisco, Nueva York y Austin obliga a una decisión: pagar precios Bay Area, o irte a APAC y perder cuatro horas de overlap. LatAm cierra esa brecha sin sacrificar tiempo de trabajo compartido.

Mismo horario laboral

Ciudad de México coincide con Austin y Chicago. Bogotá y Lima quedan en horario Este de EE.UU. todo el año. Buenos Aires se superpone 6–8 horas productivas con la Costa Este. Nada de esto funciona con India o Filipinas.

Ahorro real, no marketing

Un Senior Software Engineer en San Francisco cuesta USD $180–220K base. El mismo seniority en Buenos Aires está en USD $65–85K all-in incluyendo fee de EOR. Ahorro neto después de overhead: 50–55%.

Cumplimiento IRS resuelto

Manejamos W-8BEN, 1099-NEC, retenciones bajo tratado y filings de fin de año. Tu CFO recibe paperwork limpio que tu accountant US puede procesar sin pedir favores a un abogado de tax cross-border.

Estructura para minimizar Permanent Establishment

Estructuramos las contrataciones para evitar exposición de Permanent Establishment en LatAm. Tu entidad estadounidense no hereda obligaciones corporativas en México, Argentina o Colombia.

Pago en USD por defecto

El talento LatAm cobra en USD — es el estándar del mercado y su cobertura contra inflación local. Tu empresa fondea desde su cuenta USD. Una sola línea contable mensual, sin FX complications.

Pre-evaluado, no una base de datos

Cada candidato pasa por un funnel de 4 etapas: assessment técnico, evaluación de inglés (acentos cómodos para equipos US), portfolio deep-dive y fit cultural con equipos norteamericanos. Solo el 4% llega al shortlist.

5 verticales, ranges salariales verificados

Todos los salarios anuales en USD, all-in incluyendo fee de EOR y costos de empleador. Datos Q1 2026, refrescados trimestralmente contra Howdy, Deel, Terminal.io y CodersLink.

Tecnología

Backend, frontend, full-stack, mobile, DevOps, SRE, data engineering, ML engineers. Stacks JS, Python, Go, Rust, Ruby. Cloud AWS, GCP, Azure.

Mid-level: $48–72K · Senior: $65–95K · Staff/Principal: $90–145K

Marketing

Growth marketers, paid acquisition, lifecycle, SEO, content strategists, brand marketers, product marketing. B2B y B2C SaaS.

Mid: $35–55K · Senior: $50–75K · Director/Head: $70–110K

Creative & Ads

Diseño gráfico, motion designers, art directors, copywriters, video editors, brand identity. Nivel agencia premium NY/LA a costo LatAm.

Mid: $30–48K · Senior: $42–65K · Lead/CD: $60–95K

Data & AI

Data analysts, data scientists, ML engineers, AI/MLOps engineers, analytics engineers (dbt, Snowflake, BigQuery). Equipos cuantitativos.

Mid: $50–72K · Senior: $68–95K · Staff: $90–135K

Digital Operations

Customer support tier 1-3, customer success, sales ops, RevOps, project managers, business operations, finance ops.

Mid: $24–38K · Senior: $35–55K · Manager/Head: $55–80K

Producto

Product managers, product designers, UX researchers, technical product managers. Background en SaaS B2B/B2C y consumer.

Mid: $48–68K · Senior: $65–95K · Group PM: $90–135K

5 países, fortalezas distintas

No son intercambiables. Cada hub tiene un perfil profesional y un costo diferenciado. Conviene mezclar.

🇲🇽

México

Hub más grande. Tech + ops. Mismo huso que Texas.

🇦🇷

Argentina

Senior engineers. Mejor relación calidad/precio. Horario Este.

🇨🇴

Colombia

Marketing, design, customer success. Horario Este.

🇨🇱

Chile

Data, fintech, infraestructura cloud. Más caro, alta calidad.

🇵🇪

Perú

Ops, dev junior-mid, contact centers. Costo más bajo de la región.

USD $95K

Ahorro promedio anual — Senior Engineer en Bogotá o Buenos Aires vs salario de mercado en San Francisco. Incluye fee de EOR, beneficios, employer taxes y FX hedge.

Qué te compra eso

Un equipo de 5 ingenieros LatAm libera ~USD $475K/año — suficiente para extender un Series A, fondear un programa de marketing completo, o sumar un Senior PM en Nueva York.

O dicho al revés: misma headcount, ship 2x más rápido, runway más largo.

Estimaciones basadas en mercado 2026, datos Howdy + Levels.fyi + Terminal. Cifras exactas dependen de seniority, rol y mix de países.

Cómo funciona — 4 pasos en 21 días

PASO 01

Discovery call

45 minutos. Rol, seniority, stack, target compensation en USD, timeline esperado. Sin formularios largos.

PASO 02

Shortlist en 14 días

3–5 candidatos pre-evaluados con assessment técnico, samples de inglés, referencias, expectativa salarial confirmada.

PASO 03

Tu entrevista, nuestro support

Coordinamos el loop con tu equipo. Conversión de horario, prep para el candidato, debrief structured para tu hiring manager.

PASO 04

Oferta y contratación

Negociamos en tu nombre. Conectamos con EOR de tu elección (Deel, Pebl, Remote). Onboarding empieza día 22.

Preguntas frecuentes

¿Por qué LatAm y no India o Filipinas?

Huso horario. Mexico City, Buenos Aires, Bogotá te dan 6–10 horas productivas de overlap con cualquier ciudad de EE.UU. India son 11–13 horas de diferencia, lo que rompe stand-ups, code reviews y resolución de incidentes en real-time. Para roles que son async-friendly (algunos dev tasks aislados, ciertos roles de marketing) India funciona. Para producto, ingeniería de plataforma, customer success o cualquier cosa que requiera colaboración real-time, LatAm gana sin discusión.

¿Cómo se compara con Deel, Remote o Pebl directos?

Esos son EORs. Nosotros somos el reclutador que encuentra y filtra al candidato antes de meterlo a un EOR. Los EORs son excelentes para la parte de contratación legal, pero no tienen cobertura ni filtro de calidad en el sourcing — su producto es la infraestructura, no el funnel de candidatos. Trabajamos con todos ellos como partner de pass-through.

¿Qué pasa si el candidato no funciona?

Garantía de reemplazo 90 días. Si el placement no funciona por razones distintas a terminación iniciada por el cliente, sourceamos un reemplazo sin fee adicional. 96% de nuestras colocaciones superan los 90 días — la garantía es seguro, no algo que usemos seguido.

¿USD o moneda local?

USD siempre. Es el estándar del mercado LatAm para tech, el talento lo pide como cobertura contra inflación local (especialmente en Argentina), y simplifica tu accounting US. Pagas en USD desde tu cuenta operating; nada de FX conversions complicadas.

¿Manejan equity / RSUs?

Sí, con caveat. Otorgar equity a contratistas LatAm añade complejidad fiscal en su país (tratamiento de stock options varía entre México, Argentina, Colombia, Chile). Recomendamos asesoría tax cross-border específica para grants >$50K USD anuales. Para grants menores el setup es estándar.

¿Aplica el sitio en español a todo EE.UU. o solo US Hispanics?

El sitio en español está pensado para founders y ejecutivos hispanohablantes en EE.UU. — sean US Hispanics, expats argentinos en Miami, ejecutivos mexicanos liderando subsidiarias US, o cualquier comprador que prefiere leer la info en español. El servicio, los procesos, el cumplimiento IRS y los rangos salariales son los mismos del sitio EN.

Listo para tu primer hire LatAm?

Cuéntanos el rol, el seniority y tu timeline. Volvemos en 48 horas con 3 candidatos pre-evaluados y cotización transparente en USD.

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Al contactarnos aceptás recibir una respuesta a tu consulta. Sin marketing follow-up sin opt-in explícito.