Cómo Funciona NearTalent
Un proceso transparente y ágil diseñado para conseguirte talento LatAm calificado en 10 días hábiles. Sin tiempo perdido, sin sorpresas, sin cargos ocultos.
Iniciar el ProcesoNi marketplace algorítmico, ni scouting 100% manual. Combinamos AI agentic sourcing que amplifica al equipo con entrevista estructurada modelo STAR + curación humana. Cero decisiones de máquina sobre quién llega a tu shortlist.
AI Agentic Sourcing
Nuestra capa agéntica de IA escanea el pool de 25,000+ candidatos y hace el ranking preliminar contra el competency scorecard. No decide. Amplifica el reach del equipo.
Entrevista STAR + competencias
Cada finalista pasa por entrevista estructurada modelo STAR (Situation-Task-Action-Result) con scorecard de competencias 1-5, evidencia citada y validación de referencias laborales. Protocolo replicable, no charla informal.
Human Curation
Shortlist final revisada y firmada por Pamela Herrera (Chief Talent Officer) o un senior de su equipo. 15+ años de screening. Si no la contrataría para su propio equipo, no te la manda.
Timeline: brief día 1 → agentic sourcing días 2-5 → screening STAR + competencias días 5-8 → shortlist curada día 10 → entrevistas cliente días 11-17 → oferta y cierre días 18-21. Mediana medida sobre 1,000+ colocaciones desde 2016.
Discovery y Alineación del Brief
Empezamos con una consultoría enfocada para entender exactamente qué necesitas. No solo la descripción del puesto, sino la dinámica del equipo, el entorno técnico, la etapa de crecimiento y la cultura que harán exitosa esta contratación.
Requerimientos del rol, tech stack, contexto del equipo, rango de presupuesto, timeline
Perfil refinado de candidato, benchmark salarial, estrategia de sourcing, confirmación de timeline
Sourcing, Evaluación y Shortlist
Nuestros reclutadores especializados activan la red de más de 25,000 profesionales LatAm pre-evaluados. Cada candidato pasa por evaluación de inglés, validación de experiencia y screening de fit cultural. Para roles de Tech y Datos, tu equipo lidera la evaluación técnica para asegurar el match correcto con tu stack.
Pool de talento evaluado
Candidatos presentados
Proceso de evaluación
Entrevista, Oferta y Onboarding
Entrevistas a tus finalistas directamente. Coordinamos agenda, proveemos guías de entrevista, manejamos la negociación de oferta, asesoramos en estructura de cumplimiento y damos soporte al onboarding para asegurar un arranque fluido.
Asesoría contractor vs EOR, briefing de ley laboral local, consejo de estructura fiscal
Si la contratación no funciona, encontramos un reemplazo sin costo adicional
Sin pagos por adelantado. Solo pagas cuando contratas.