Dos operadores. Una década. 1,000+ colocaciones LatAm desde 2016 bajo el grupo SelectionBook. NearTalent es la operación US y Canadá, construida sobre diez años contratando talento senior LatAm para scale-ups.
15+ años en talento para transnacionales. Ex-consolidación de TuHabi como unicornio Series-C (100+ hires/mes). Fundadora del club de compensación para startups Series-C mexicanas.
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20+ años en consultoría estratégica y grupos publicitarios top (Havas Group, IPG, UM/Initiative, WPP Mindshare, Ogilvy, VML). Roles: VP, CSO, CMO, Creative VP en 20+ industrias y 150+ clientes.
Agustín en LinkedInLa adopción remota post-pandemia volvió estructuralmente cómoda para las empresas US contratar cruzando fronteras. Lo que era "probamos un hire remoto una vez" ahora es el modelo operativo por default para equipos de ingeniería, marketing y producto Series A-C.
La compresión salarial en US golpeó al mismo tiempo. Las bandas de ingeniero senior dejaron de crecer en Estados Unidos, mientras el costo total al empleador siguió subiendo por beneficios y payroll tax. La matemática cambió: un ingeniero senior por $70K-90K USD en LatAm entrega trabajo indistinguible al de un equivalente de $180K USD en San Francisco o Nueva York.
La madurez del talento LatAm llegó al punto donde el decil superior de ingenieros, marketers, diseñadores y profesionales de datos habla inglés fluido, ha entregado para clientes US, y quiere compensación en dólares más que una green card. La oferta es real, senior y alcanzable.
La claridad regulatoria se puso al día: W-8BEN, 1099-NEC, PIPEDA, CASL y la LFPDPPP cubren hoy el playbook completo de contractor y EOR. La contratación transfronteriza ya no es zona gris: es un problema resuelto con frameworks nombrados. Lo que faltaba era el operador que ensamblara los cuatro fenómenos en un servicio repetible. Eso es NearTalent.
Cuéntanos el rol. Pamela o un senior team lead vuelve con 3–5 finalistas en 10 días hábiles.
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