El sourcing agéntico con IA amplifica nuestro reach. Las entrevistas STAR validan a cada finalista. La curación humana entrega el shortlist. Sin algoritmo de marketplace. Sin scouting 100% manual. Un protocolo replicable.
No es una startup. No es un pivot de marketplace. Una operación boutique que lleva una década colocando talento LatAm en empresas extranjeras.
Pamela Herrera lanza la operación enfocada en colocar talento LatAm en transnacionales.
Primera colocación cross-border en una scale-up con sede en EE.UU. La tesis nearshore se valida.
El equipo cruza la marca de 100 colocaciones. El trabajo remoto se globaliza; la demanda nearshore se acelera.
El stack de compliance se extiende para cubrir PIPEDA y CASL. Buyer flow bilingüe (en-us + en-ca) en vivo.
Los agentes de IA amplifican nuestro reach en pools de candidatos pasivos mientras el equipo humano se queda con la curación final.
1,000+ colocaciones. 25,000+ candidatos pre-evaluados. Una marca US-primaria para el cliente US-primario.
15+ años en talento para transnacionales. Lideró operaciones de talento en TuHacia durante su consolidación como unicornio (100+ hires/mes). Basada en Ciudad de México.
LinkedIn
15 años en agencias como VP/CSO/CMO/Creative VP en Havas, IPG, WPP y VML. Basado en Madrid.
LinkedInLa contratación cross-border vive o muere en el compliance. Estos son los seis frameworks bajo los que operamos — enumerados, no hand-waved.
Las scale-ups de EE.UU. chocan siempre contra la misma pared: el talento de ingeniería, marketing, creativo y datos de LatAm que necesitan es real, senior y está disponible — pero no es visible desde los job boards de EE.UU., y no es accesible a través de marketplaces de trabajo remoto genéricos. Los candidatos que aparecen en una búsqueda de marketplace no son los mismos candidatos que aterrizaría un proceso outbound bien corrido.
Hay un gap entre dos extremos. Los marketplaces algorítmicos optimizan por tamaño de pool y filtrado self-service — geniales para roles de volumen, débiles para hires críticos. El reclutamiento boutique puramente manual optimiza por craft pero se atasca en bandwidth humano — genial para un hire por vez, débil en throughput replicable. Ambos dejan plata en la mesa.
NearTalent se sienta entre los dos. Los agentes de IA amplifican nuestro sourcing — llegando a pools de candidatos pasivos que el outbound manual no puede scanear. Las entrevistas con framework STAR validan a cada finalista — porque el screening estructurado le gana a las charlas informales cuando estás contratando remoto cross-border. Un curador humano entrega el shortlist — porque la última milla de juicio no automatiza bien, y nuestros clientes están pagando por ese juicio. Ese es el producto entero.
Contanos el rol. Volvemos con 3–5 finalistas curados en 10 días hábiles. Hire en 3 semanas. Garantía de 90 días.
Empezar a contratar