Ingenieros, especialistas en marketing, datos y operaciones pre-evaluados en Colombia, Argentina, Chile y Perú. Mismo idioma, misma cultura de trabajo, misma zona horaria. Tu empresa mexicana contrata regional sin la fricción de HR internacional.
El mercado tech en CDMX y Guadalajara se calentó. Los perfiles senior escasean, los salarios subieron, y el pipeline de candidatos buenos es corto. El resto de LatAm tiene talento excelente, más disponible y a menor costo. Solo necesitas quien lo encuentre y lo filtre por ti.
Bogotá está a 1 hora de CDMX. Buenos Aires, Santiago y Lima comparten el mismo día laboral. Sin barreras de idioma, sin calls a las 5am, sin diferencias de cultura empresarial que rompen la dinámica de equipo.
Un Senior Backend Engineer en CDMX puede costar MXN $90–130K mensuales. El mismo perfil en Bogotá o Buenos Aires en USD equivale a 30–40% menos. Para roles de datos, ML y DevOps la diferencia es aún mayor.
Para una empresa mexicana pagando a un contratista en Colombia o Argentina, el esquema es contrato de prestación de servicios + factura en USD o MXN según acuerdo. Sin obligaciones laborales en el extranjero, sin riesgo de PE (Establecimiento Permanente).
México tiene ~800K desarrolladores activos. Colombia suma otros 400K, Argentina otros 300K. Ampliar la búsqueda a toda la región multiplica el pool disponible y reduce el tiempo de cierre de vacantes críticas, especialmente en nichos como Data Science, ML e infraestructura cloud.
Estructuramos el contrato para que tu empresa en México pague desde su cuenta en pesos o dólares. El talento en Colombia o Argentina recibe en USD. Una sola línea de gasto mensual, facturable y deducible en México.
Solo el 4% de candidatos que evaluamos llega a tu shortlist. Cada perfil pasa por evaluación técnica, assessment de comunicación en español y portugués según aplique, referencias laborales y fit con cultura de equipos LatAm distribuidos.
Roles donde el gap de talento en México es más agudo y donde contratar regionalmente da mayor ventaja. Salarios en USD anuales all-in para contratistas en Colombia, Argentina, Chile o Perú.
Backend (Node, Python, Go, Java), frontend (React, Vue), mobile (iOS/Android), full-stack, DevOps, SRE, infraestructura cloud. Especialmente fuerte el pool colombiano y argentino para software engineer senior.
Data engineers, data scientists, ML engineers, AI/MLOps, analytics engineers (dbt, Snowflake, BigQuery). Argentina y Chile tienen pools fuertes de perfiles cuantitativos senior.
Growth marketers, paid acquisition, SEO, lifecycle, content strategy, product marketing, brand. Colombia es el hub de marketing digital más competitivo de LatAm fuera de México.
Product managers, UX/UI designers, product designers, UX researchers. Perfiles de Argentina y Chile con background en scale-ups y plataformas B2C/B2B de clase mundial.
Customer success, RevOps, sales ops, project managers, operaciones de marketing, finance ops. Perfiles bilingües (español + inglés) en Colombia y Perú especialmente sólidos.
Diseñadores gráficos, motion designers, video editors, copywriters, art directors. Nivel agencia regional premium a costos considerablemente menores que CDMX.
No elijas uno — construye un equipo regional mezclando las fortalezas de cada hub según el perfil que necesitas.
Marketing digital, customer success, devs junior-mid. Bogotá y Medellín, creciendo rápido. UTC-5.
Engineers senior y data scientists de primer nivel. Alta formación técnica, salario USD competitivo. UTC-3.
Data, fintech, cloud, producto. El mercado más maduro de la región. UTC-3/4.
Ops, soporte digital, devs junior-mid. Costo más bajo de la región. UTC-5.
Ahorro promedio en roles tech senior al contratar en Colombia o Argentina vs el mismo perfil en CDMX o Guadalajara. Calculado sobre salario bruto + beneficios + costo de reclutamiento.
Con el presupuesto de 3 ingenieros senior en CDMX puedes construir un equipo de 4–5 personas en LatAm — más capacidad de entrega, mismo spend, sin sacrificar seniority ni calidad de output.
O si ya tienes un equipo core en México, agrega especialistas regionales en Data o ML sin reventar el budget de headcount.
Estimaciones basadas en datos de mercado Q1 2026. Resultados exactos dependen de rol, seniority y país. No garantizamos ahorro específico — el número varía según el benchmark de tu empresa.45 minutos. Cuéntanos el rol, el seniority, el stack o el perfil de marketing/data, y la compensación objetivo en MXN o USD.
3–5 candidatos pre-evaluados en Colombia, Argentina, Chile o Perú — con evaluación técnica, referencias y expectativa salarial confirmada.
Coordinamos el proceso con tu equipo. Toda la comunicación en español. Debrief estructurado después de cada entrevista.
Contrato de prestación de servicios entre tu empresa y el talento. Facturación mensual. Onboarding en menos de 30 días desde el match.
El modelo más común: contrato de prestación de servicios profesionales entre tu empresa mexicana y el profesional extranjero, con pago en USD vía transferencia internacional (SWIFT) o plataformas como Wise Business o PayPal Business. El contratista emite factura o recibo según su esquema local. Tu empresa lo registra como gasto de servicios profesionales importados. Recomendamos validarlo con tu contador, especialmente si los montos superan los USD $60K anuales por persona.
En general no, siempre que el contratista opere como independiente y no actúe como representante comercial de tu empresa en su país. Estructuramos los contratos para minimizar este riesgo. Para casos con volumen significativo o roles que impliquen firma de contratos con clientes, recomendamos revisar con un abogado de tax internacional.
Garantía de reemplazo a 90 días. Si el placement no funciona por razones distintas a terminación iniciada por tu empresa, buscamos un reemplazo sin costo adicional.
Los tres. Ingenieros, especialistas en Data & AI, y perfiles de Marketing & Growth son nuestras verticales más activas para empresas mexicanas que escalan. También cubrimos producto, diseño y operaciones digitales.
Shortlist en 10 días hábiles. Proceso de entrevistas típicamente 1–2 semanas adicionales según velocidad de tu equipo. Onboarding el día del match o siguiente semana. Total estimado: 3–5 semanas desde discovery call hasta primer día de trabajo.
Cuéntanos el rol, el seniority y tu expectativa de compensación. En 48 horas te respondemos con un plan y 3–5 candidatos en 10 días hábiles.