Engenheiros, especialistas em marketing, dados e operações pré-avaliados na Colômbia, México, Argentina e Peru. Mesmo fuso horário, alinhamento cultural LATAM, 40% de economia vs. mercado de São Paulo para cargos tech. Shortlist em 10 dias úteis.
O mercado tech em São Paulo e no Rio aqueceu. Profissionais seniores de software, dados e growth são escassos e caros. O restante da LatAm tem talentos excelentes — disponíveis, qualificados e a menor custo. Só precisa de quem os encontre e filtre por você.
Argentina e Chile estão no mesmo UTC-3 que Brasília. Colômbia está a apenas 2 horas. México, a 3. Reuniões diárias, pair programming e reviews acontecem em horário comercial para todos — sem calls às 6h da manhã.
Um Senior Backend Engineer em São Paulo pode custar R$25–40K/mês + encargos. O mesmo perfil em Buenos Aires ou Bogotá em USD equivale a 35–45% menos no custo total. Para cargos de Data, ML e DevOps, a diferença é ainda maior.
Empresa brasileira contratando um PJ internacional: contrato de prestação de serviços + pagamento via transferência internacional em USD. O prestador no exterior emite fatura segundo seu regime local. Sem vínculo empregatício, sem FGTS, sem obrigação de CNPJ estrangeiro para você.
O Brasil tem ~500K desenvolvedores ativos. A Colômbia soma outros 400K, a Argentina 300K, e o México 800K. Expandir a busca para a LatAm multiplica o pool disponível e reduz drasticamente o time-to-hire em nichos como Data Science, ML, Martech e infraestrutura cloud.
Sua empresa no Brasil paga em USD via conta PJ internacional (Wise Business, conta em dólar, ou SWIFT direto). O talento recebe em USD na Colômbia, Argentina ou Peru. Uma única linha de despesa mensal, documentada e lançada como serviço importado.
Apenas 4% dos candidatos que avaliamos chega ao seu shortlist. Cada perfil passa por avaliação técnica, assessment de comunicação em espanhol (e inglês quando necessário), verificação de referências e fit com cultura de equipes LATAM distribuídas.
Cargos onde o gap de talentos no Brasil é mais agudo e onde contratar regionalmente traz maior vantagem. Salários em USD anuais all-in para prestadores de serviço na Colômbia, Argentina, Chile ou Peru.
Backend (Node, Python, Go, Java), frontend (React, Vue), mobile (iOS/Android), full-stack, DevOps, SRE, cloud. Pool argentino especialmente forte para software engineer senior e arquitetos.
Data engineers, data scientists, ML engineers, AI/MLOps, analytics engineers (dbt, Snowflake, BigQuery). Argentina e Chile têm pools fortes de perfis quantitativos seniores — comparáveis ao nível USP/UNICAMP a menor custo.
Growth marketers, paid acquisition, SEO, lifecycle, content strategy, product marketing. Colômbia é o hub de marketing digital mais competitivo da LatAm. México tem talentos de Martech de nível regional.
Product managers, UX/UI designers, product designers, UX researchers. Perfis da Argentina e do Chile com histórico em scale-ups e plataformas B2C/B2B de nível global.
Customer success, RevOps, sales ops, project managers, operações de marketing, finance ops. Perfis bilíngues (espanhol + inglês) na Colômbia e no Peru — e alguns na Argentina com inglês fluente.
Designers gráficos, motion designers, editores de vídeo, redatores, art directors. Nível agência premium regional a custo significativamente menor que SP ou RJ.
Não escolha um — construa um time regional combinando os pontos fortes de cada hub conforme o perfil que você precisa.
Marketing digital, customer success, devs junior-mid. Bogotá e Medellín crescendo rápido. UTC-5.
Engineers seniores e data scientists de ponta. Alta formação técnica, salário USD competitivo. UTC-3.
Martech, growth, devs full-stack. O maior pool de LatAm fora do Brasil. UTC-6.
Ops, suporte digital, devs junior-mid. Menor custo da região. UTC-5.
Economia média em cargos tech sêniores ao contratar na Colômbia ou Argentina vs. o mesmo perfil em São Paulo. Calculado sobre salário bruto + encargos + custo de recrutamento.
Com o orçamento de 3 engenheiros sêniores em SP, você pode construir um time de 4–5 pessoas na LatAm — mais capacidade de entrega, mesmo budget, sem sacrificar senioridade ou qualidade.
Ou se você já tem um time core no Brasil, adicione especialistas regionais em Data ou ML sem estourar o headcount budget.
Estimativas baseadas em dados de mercado Q1 2026. Resultados exatos dependem do cargo, senioridade e país. Não garantimos economia específica — o número varia conforme o benchmark da sua empresa.45 minutos. Conte o cargo, o nível de senioridade, o stack ou perfil de marketing/dados, e a remuneração alvo em USD ou BRL.
3–5 candidatos pré-avaliados na Colômbia, Argentina, México ou Peru — com avaliação técnica, referências e expectativa salarial confirmada.
Coordenamos o processo com o seu time. Toda a comunicação em espanhol ou inglês com suporte em português. Debrief estruturado após cada entrevista.
Contrato de prestação de serviços entre sua empresa e o talento. Faturamento mensal em USD. Onboarding em menos de 30 dias após o match.
O modelo mais comum: contrato de prestação de serviços internacionais entre sua empresa brasileira e o profissional estrangeiro, com pagamento em USD via transferência internacional (SWIFT, Wise Business ou equivalente). O prestador emite fatura segundo seu regime local (regime simplificado, monotributo argentino, etc.). Sua empresa lança como despesa de serviços importados. Recomendamos validar com seu contador ou advogado tributário, especialmente acima de USD $60K anuais por pessoa.
Em geral, não — desde que o prestador opere como independente e não atue como representante comercial da sua empresa no país dele. Estruturamos os contratos para minimizar esse risco. Para volumes significativos ou cargos com poder de assinar contratos com clientes locais, recomendamos revisão com um advogado especializado em direito tributário internacional.
Garantia de reposição em 90 dias. Se o match não funcionar por razões distintas de encerramento iniciado pela sua empresa, buscamos um substituto sem custo adicional.
Os três. Engenheiros, especialistas em Data & AI e perfis de Marketing & Growth são nossas verticais mais ativas para empresas brasileiras em expansão. Também cobrimos produto, design e operações digitais.
A maioria dos perfis que trabalhamos são espanhóis nativos. Para empresas brasileiras, o processo de entrevista pode ser conduzido em inglês, espanhol ou em um mix — dependendo do cargo. Muitos profissionais da Colômbia, Argentina e México têm inglês avançado. Para cargos que exijam português fluente, precisamos verificar caso a caso.
Shortlist em 10 dias úteis. Processo de entrevistas tipicamente 1–2 semanas adicionais dependendo da velocidade do seu time. Onboarding no dia do match ou semana seguinte. Total estimado: 3–5 semanas da discovery call até o primeiro dia de trabalho.
Conte o cargo, o nível de senioridade e sua expectativa de remuneração. Em 48 horas respondemos com um plano e 3–5 candidatos em 10 dias úteis.