Para contractor mode (más común en LatAm): Deel y Ontop son los más cost-effective ($49-79/mes). Para EOR completo cuando necesitas estructura de empleado local: Deel, Remote y Pebl están en $599-900/mes con cobertura LatAm completa. Globalization Partners es la opción enterprise con mejor cobertura global pero pricing premium. Velocity Global ya no existe — se renombró Pebl en 2024.
EOR vs Contractor Management — la decisión que define todo
Antes de elegir plataforma, decidí estructura legal. Las dos modalidades tienen pricing y compliance completamente diferentes.
Contractor Management
- El trabajador es contratista independiente registrado en su país (sole prop, monotributo Argentina, honorarios México, etc.).
- La plataforma facilita: facturación, pagos en USD, W-8BEN, 1099 si aplica, documentation.
- Pricing típico: $49-79/mes por contratista.
- Tu empresa NO es employer legal del trabajador.
Employer of Record (EOR)
- La plataforma tiene una entidad legal local en el país del trabajador y lo emplea formalmente.
- Provee: contrato de empleo local, payroll en moneda local con conversión desde USD, social security/IMSS/SUSS según país, vacaciones según ley local, severance.
- Pricing típico: $599-900/mes por trabajador all-in.
- Tu empresa contrata el servicio de la plataforma; la plataforma es employer del trabajador.
Cuándo conviene cada uno
| Situación | Recomendación |
|---|---|
| Engagement <12 meses, output-based | Contractor |
| Engagement ongoing >12 meses | EOR (clasificación clean bajo IRS y CRA) |
| Necesitas equity vesting estructurado | EOR (más simple legalmente) |
| Necesitas exclusividad full-time | EOR (contractor con exclusividad es red flag de misclassification) |
| Trabajador en Argentina con alta inflación | Contractor en USD (evita issues de payroll en pesos) |
| Roles regulados (finance, healthcare) | EOR (requiere compliance local específico) |
Comparación de las 5 plataformas principales
Deel
El líder claro de market share en LatAm. Cobertura completa de los 5 países principales. Pricing transparente publicado.
- Contractor: $49/mes por contratista (USD)
- EOR: $599/mes por empleado (USD)
- Cobertura LatAm: México, Argentina, Colombia, Chile, Perú, Brasil, Uruguay, todos completos
- Fortalezas: UX excelente, mass adoption, integración con Slack/HRIS, equipo CS responsive
- Debilidades: No es el más barato; algunos casos edge legales en Argentina necesitan escalamiento
Remote.com
Competidor directo de Deel. Producto sólido, pricing ligeramente más bajo.
- Contractor: $29/mes por contratista
- EOR: $599-699/mes por empleado
- Cobertura LatAm: Completa para 5 países principales
- Fortalezas: Apertura técnica (API documentada), comunidad open source, transparency en pricing
- Debilidades: Smaller team que Deel; en cuentas grandes el soporte puede ser más lento
Pebl (ex-Velocity Global)
Rebranding 2024. Más enterprise que Deel/Remote — pricing premium con tier de servicio diferenciado.
- EOR: $599-900/mes por empleado (depende de país y volumen)
- Cobertura LatAm: 5 países principales con entidades locales propias
- Fortalezas: Manejo de casos complejos (equity multinational, executives, regulated industries)
- Debilidades: Pricing más alto; UX menos slick que competidores
Globalization Partners (G-P)
Opción enterprise con la cobertura global más amplia. Justificada cuando operás en 10+ países simultáneamente.
- EOR: Pricing por cotización, típicamente $700-1,200/mes
- Cobertura: 180+ países (más que necesitarías para LatAm)
- Fortalezas: Compliance enterprise-grade, soporte legal robusto
- Debilidades: Caro; overkill para empresas con <20 trabajadores remotos
Ontop
Plataforma LatAm-native, optimizada para contractor mode. Menos foco en EOR completo.
- Contractor: $0-29/mes según tier (algunos planes free)
- EOR: Limitado, no es su producto principal
- Cobertura LatAm: Fuerte en México, Argentina, Colombia; menos en Chile y Perú
- Fortalezas: Más barato; UX hispanohablante nativa
- Debilidades: Limitado a contractor; menos suite enterprise
La pregunta que importa: ¿necesitas nosotros?
Las plataformas EOR son infraestructura — resuelven el "cómo emplear legalmente" pero no el "a quién emplear". NearTalent es la capa de sourcing y filtro previa al EOR. Cuando contratás con NearTalent + Deel/Pebl/Remote: nosotros encontramos y pre-evaluamos al candidato, el EOR maneja la contratación legal. Sumando los dos servicios, el costo total es menor que un recruiter local US dedicado + lo que pagarías al EOR de todas formas.
Cross-references
Relacionado: Pagos cross-border en USD · Compliance IRS y misclassification · Proceso de contratación
Pricing actualizado a junio 2026. Las plataformas ajustan tarifas regularmente — verificá pricing actual antes de cotizar.