Construido por gente que conoce LatAm de verdad
NearTalent es la operación hispanohablante de Selection Book — una firma de reclutamiento con ocho años de track record colocando talento entre México, Argentina, Colombia, Chile y Perú para clientes en Norteamérica.
Por qué un sitio en español
La mayoría del contenido de "remote talent" online está en inglés y escrito para audiencias anglo. Pero el comprador hispanohablante existe — founders cubanos en Miami, ejecutivos mexicanos liderando subsidiarias US, fundadores argentinos basados en Texas, VPs de tech en empresas con base de clientes hispana. Para ese comprador, leer las reglas de IRS, el funnel de hiring y los benchmarks salariales en español no es una concesión — es la forma natural de evaluar el servicio.
Qué hace Selection Book
Selection Book S.L. (incorporada en España, operando global) sourcea, filtra y contrata talento pre-evaluado en LatAm para clientes en EE.UU., Canadá y Europa. No corremos una bolsa de trabajo — corremos un funnel de candidatos de 4 etapas con tasa de aceptación al shortlist del 4%.
Quién está detrás
Pamela Herrera — Head of Talent. Basada en Ciudad de México. 12+ años en reclutamiento tech en LatAm. Maneja el lado candidato — sourcing, screening, diseño de assessments técnicos, evaluación de inglés. Contacto directo en cada shortlist.
Agustín Tejera — Head of Strategy. Basado en Madrid. Background en growth y operaciones. Maneja el lado cliente para cuentas EE.UU., Canadá y Europa — discovery, scoping del rol, selección del partner EOR, relación continua.
Cómo trabajamos con clientes hispanohablantes en EE.UU.
- Discovery call en español — 45 minutos. Rol, seniority, stack, target compensation en USD, timeline.
- Shortlist en 14 días — típicamente 3-5 candidatos pre-evaluados con notas de assessment completas, samples de inglés, referencias.
- Soporte de entrevistas bilingüe — coordinamos el loop en cualquiera de los dos idiomas. Conversión de horarios, prep del candidato, debrief estructurado.
- EOR pass-through — partnership con Deel, Pebl, Remote, Ontop y Globalization Partners. Tú eliges el EOR; nosotros coordinamos el contrato.
- Ongoing — 96% de las colocaciones pasan los 90 días. Garantía de reemplazo si no.
Postura de compliance
Cumplimos con GDPR en el manejo de datos de candidatos y clientes (estándar más estricto que CCPA en EE.UU. — nos posiciona por encima de cualquier exigencia US). Solo enviamos comunicaciones comerciales con opt-in explícito. Los pagos a contratistas fluyen por partners registrados (FINTRAC en Canadá, banca regulada en EE.UU. y EU). No almacenamos información de tarjetas ni procesamos pagos directamente — solo facturación.
Lo que NO somos
- No somos EOR — partneamos con EORs pero no cargamos liability de empleo directamente.
- No somos una base de datos — no vendemos acceso a un listado de candidatos. Cada engagement es una búsqueda fresca específica del rol.
- No somos generalistas — nos enfocamos en tech, marketing, design, data y operaciones digitales. No colocamos roles de finance, legal o healthcare.
Contacto
Consultas de hiring: agustin@outsidersdigital.com
Prensa: press@neartalent.com
Privacidad o legal: privacy@neartalent.com