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de América Latina

Conectamos empresas mexicanas con talento remoto preseleccionado en Marketing, MarTech, Tecnología y Creatividad desde toda América Latina. Mismo huso horario. Ahorro real frente al costo IMSS. Esquemas flexibles: RFC exterior, EOR y AOR.

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40-60%
Ahorro vs nómina IMSS
10
Días hábiles
1-3hr
Diferencia horaria
5
Verticales de talento
Empresas mexicanas que ya escalan con talento remoto LATAM
Proceso
Tres pasos para tu primer contratación remota LATAM
Sin burocracia, sin fricciones. Del brief al candidato en 10 días hábiles.
1

Comparte el perfil

Cuéntanos el rol, habilidades y cultura que buscas. Afinamos el perfil y alineamos el presupuesto.

Día 1-2
2

Buscamos y evaluamos

Accedemos a +50,000 perfiles preseleccionados en toda América Latina. Recibes 3-5 candidatos curados.

Día 3-7
3

Entrevista y contrata

Entrevistas a tus mejores opciones. Nosotros gestionamos la oferta, cumplimiento y onboarding.

Día 8-10
Talento
Cinco verticales. Un solo punto de acceso.
Talento remoto preseleccionado de los principales hubs de América Latina, con experiencia en mercados hispanohablantes.

Tecnología

Ingenieros y arquitectos de software de los principales hubs tecnológicos de LATAM.

Full-Stack DevOps Cloud Mobile
Más solicitado

Marketing & MarTech

Especialistas en crecimiento, performance y automatización con profundo conocimiento del mercado latinoamericano.

SEO Growth HubSpot PPC

Creatividad & Publicidad

Talento de agencia para campañas, branding y producción de contenido.

Dirección de Arte Copy Producción

Datos & IA

Analistas e ingenieros que convierten datos en estrategia.

Analytics ML/IA BI

Ops Digital

Líderes de producto, proyecto y Customer Success para equipos distribuidos.

Producto Proyecto CS
Benchmark de Salarios 2026
Lo que cuesta el talento remoto vs tu nómina local

Comparativa de rangos salariales mensuales (USD) para perfiles remotos vs el costo equivalente de nómina IMSS en México. Los mercados con mayor profundidad de talento en MarTech y Tech aparecen primero.

País Perfil ejemplo Rango mensual (USD) Ahorro estimado vs IMSS Fortaleza principal
🇦🇷 Argentina Sr. Growth Marketer $2,800 – $4,500 48-55% MarTech, Performance, Automatización
🇨🇴 Colombia Sr. Digital Marketer $2,200 – $3,800 50-58% Growth, Contenido, E-commerce
🇧🇷 Brasil (EN) Full-Stack Engineer $3,500 – $5,500 35-45% Tecnología, Fintech
🇨🇱 Chile Data Analyst $2,800 – $4,200 42-50% Datos, Finanzas
🇵🇪 Perú Digital Ops Manager $2,000 – $3,200 52-60% Operaciones, CS

* Ahorro estimado vs costo total IMSS (salario + cuotas patronales + prestaciones de ley). Rangos actualizados al primer semestre 2026. Fuente: datos propios + Glassdoor + LinkedIn Salary.

🏆
Argentina y Colombia concentran la mayor profundidad de talento en Marketing Digital, MarTech y Tecnología para mercados de habla española — con los mejores ratios calidad-costo para empresas mexicanas.
Modelos de contratación
Flexibilidad frente al costo IMSS
Elige el esquema que mejor se adapta a tu empresa. Desde facturación directa hasta cobertura EOR completa en el mercado de origen del talento.
INDEPENDIENTE

Contratista RFC / Facturación exterior

El talento factura directamente a tu empresa desde su país de origen, ya sea como persona física o a través de factura al exterior. Tú gestionas el pago directo sin IMSS, sin ISR patronal, sin cuotas sindicales.

Ventajas
  • Sin carga patronal IMSS
  • Pago en USD o MXN
  • Ideal para proyectos y colaboraciones
Consideraciones
  • Tú gestionas el contrato
  • Riesgo de reclasificación si se usa como full-time
Ideal para

Proyectos específicos, startups en etapa temprana o colaboraciones de menos de 6 meses.

EOR

Employer of Record

Un tercero local en el mercado de origen del talento contrata formalmente al perfil y tú pagas una tarifa mensual fija. Cumplimiento local garantizado sin necesidad de entidad propia en el exterior.

Ventajas
  • Compliance 100% local garantizado
  • Sin entidad propia en el exterior
  • Retención de talento senior
Consideraciones
  • Costo 15-20% adicional sobre salario
  • Ideal para 3+ perfiles permanentes
Ideal para

Equipos de 3+ personas con vocación de largo plazo o cuando operas en sectores regulados.

AOR

Agent of Record

Gestión de pagos y contratos para múltiples freelancers desde una sola plataforma. Ideal cuando escalas de 2 a 10+ perfiles remotos sin complejidad administrativa.

Ventajas
  • Pagos centralizados
  • Contratos estandarizados
  • Reducción de carga administrativa
Consideraciones
  • Menos protección legal que EOR
  • No reemplaza al EOR en equipos grandes
Ideal para

Equipos en crecimiento de 2-10 contratistas donde el AOR sirve de puente antes del EOR.

"Encontramos un Senior MarTech Specialist en 9 días hábiles — alguien con HubSpot Enterprise certificado y experiencia en e-commerce mexicano. El ahorro frente a una contratación local con IMSS fue del 52%."
DM
Directora de Marketing
Empresa de eCommerce, Ciudad de México
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