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Contratar talento
Shortlist en 7 días hábiles

Contratá Talento Remoto
de América Latina

Conectamos empresas argentinas con talento remoto preseleccionado en Marketing, MarTech, Tecnología y Creatividad desde toda América Latina. En el mismo huso horario. Ahorro real frente al costo de la relación de dependencia. Esquemas flexibles: honorarios, EOR y AOR.

Hablá con nosotros → Ver benchmark de salarios
40-60%
Ahorro vs empleo formal
10
Días hábiles
1-3hr
Diferencia horaria
5
Verticales de talento
Empresas argentinas que escalan con talento remoto LATAM
Cómo funciona

De la búsqueda al onboarding
en 10 días hábiles

Un proceso probado para que tu empresa conecte con el talento remoto LATAM que necesita, sin fricciones y con transparencia en cada paso.

1

Compartí el perfil

Contanos el rol, habilidades y cultura que buscas. Afinamos el perfil juntos y alineamos el presupuesto con el mercado real de talento en América Latina.

Día 1–2
2

Buscamos y evaluamos

Accedemos a +50,000 perfiles en toda América Latina. Evaluamos habilidades técnicas, idioma y fit cultural. Recibís 3–5 candidatos curados listos para entrevistar.

Día 3–7
3

Entrevistá y contratá

Entrevistás a tus mejores opciones. Nosotros gestionamos la oferta, el esquema de contratación (honorarios, EOR o AOR) y el onboarding completo.

Día 8–10
Verticales de talento

Expertise en las áreas
que tu empresa necesita

Cubrimos las cinco verticales de mayor demanda para empresas argentinas que escalan con talento remoto de toda América Latina.

Tecnología

Ingenieros y arquitectos de software de los principales hubs tecnológicos de LATAM.

Full-Stack DevOps Cloud Mobile

Marketing & MarTech

Especialistas en crecimiento digital, performance y automatización con conocimiento profundo del mercado latinoamericano.

SEO Growth HubSpot PPC

Creatividad & Publicidad

Talento de agencia para campañas, branding y producción con estándares regionales.

Dirección de Arte Copy Producción

Datos & IA

Analistas e ingenieros que convierten datos en estrategia accionable para tu negocio.

Analytics ML/IA BI

Ops Digital

Líderes de producto, proyecto y Customer Success para equipos distribuidos en toda la región.

Producto Proyecto CS
Benchmark de Salarios 2026

Lo que cuesta el talento remoto
vs tu costo de relación de dependencia

Comparativa de rangos salariales mensuales (USD) para perfiles remotos vs el costo equivalente de relación de dependencia en Argentina. Los mercados con mayor profundidad de talento en MarTech y Tech aparecen primero.

País Perfil ejemplo Rango mensual (USD) Ahorro estimado vs R. de D. Fortaleza principal
🇲🇽 México Sr. Growth Marketer $2,500 – $4,200 50–58% MarTech, HubSpot, Mercados grandes
🇨🇴 Colombia Sr. Digital Marketer $2,200 – $3,800 52–60% Growth, E-commerce, Contenido
🇧🇷 Brasil Full-Stack Engineer $3,500 – $5,500 38–48% Tecnología, Fintech
🇨🇱 Chile Data Analyst $2,800 – $4,200 44–52% Datos, Finanzas
🇵🇪 Perú Digital Ops Manager $2,000 – $3,200 54–62% Operaciones, CS

* Ahorro estimado vs costo total de relación de dependencia (salario bruto + contribuciones patronales ANSES ~27%, ART, aguinaldo, vacaciones). Rangos actualizados al primer semestre 2026.

🏆 México y Colombia lideran en profundidad de talento MarTech y Tecnología para mercados de habla española — con los mejores ratios calidad-costo para empresas argentinas que buscan expandirse regionalmente.

Esquemas de contratación

Elegí el modelo que
mejor se adapta a tu empresa

Tres esquemas comprobados para contratar talento remoto de América Latina con cumplimiento legal y máxima flexibilidad operativa.

Honorarios

Facturación directa

El talento te factura como persona física o empresa desde su país de origen. Vos gestionás el pago vía transferencia internacional — sin carga patronal AFIP, sin ANSES, sin aguinaldo, sin ART.

Ventajas
  • Sin carga patronal
  • Pago en USD
  • Ideal para proyectos puntuales
A tener en cuenta
  • Vos gestionás el contrato
  • Riesgo de reclasificación en colaboraciones largas
Ideal para

Proyectos específicos o colaboraciones de menos de 6 meses.

EOR

Employer of Record

Un tercero local en el país del talento lo contrata formalmente. Vos pagás una tarifa mensual fija con cumplimiento local garantizado — sin necesidad de abrir una entidad en el exterior.

Ventajas
  • Compliance 100% local
  • Sin entidad propia
  • Mejor retención de séniors
A tener en cuenta
  • Costo 15–20% adicional
  • Más útil para 3+ perfiles permanentes
Ideal para

Equipos de 3+ personas de largo plazo o sectores regulados.

AOR

Agent of Record

Gestión centralizada de pagos y contratos para múltiples freelancers. Ideal cuando escalás de 2 a 10+ perfiles sin complejidad administrativa.

Ventajas
  • Pagos centralizados
  • Contratos estandarizados
  • Menos carga operativa
A tener en cuenta
  • Menos protección que EOR
  • No reemplaza al EOR en equipos grandes
Ideal para

Equipos en crecimiento de 2–10 contratistas como puente antes del EOR.

"En 9 días hábiles teníamos incorporado un Senior MarTech Specialist certificado en HubSpot, con experiencia en e-commerce en mercados de más de 100M de habitantes. El ahorro frente a una relación de dependencia local fue del 54%."
CEO
CEO
SaaS B2B, Buenos Aires
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